Cenário globalizado faz com que profissionais busquem vivência internacional para se adequar ao mercado.
Não é só questão de falar fluentemente os idiomas inglês e espanhol. Hoje, a vivência internacional é encarada como um diferencial competitivo pelas empresas brasileiras. E os profissionais sabem disso. Não por acaso nos últimos meses a procura de viagens para intercâmbios focados na carreira manteve-se estável, dizem profissionais da área, em pleno ápice da crise econômica mundial.
Com o intuito de trocar experiências com outras pessoas e ampliar sua rede de relacionamento na área em que atuam, bem como dedicar-se aos estudos, conhecer outras culturas e costumes, além de aprimorar o idioma estrangeiro, profissionais viram no período de turbulência econômica a oportunidade de se blindar no mercado para a era pós-crise.
O cenário da globalização já havia sinalizado para a importância de conhecer outros países e parece que nos últimos anos isso ficou evidente. A tendência decorre da abertura de mercado acentuada na última década, diz Rafael Villas Boas, diretor de marketing da Intercâmbio Global.
“O movimento global no qual o Brasil está inserido não pode ser freado e a crise mundial apontou para isso. Muitas empresas começam a pensar globalmente e, nesse sentido, aquelas que têm a orientação de crescimento veem a exportação como um dos focos do mercado por isso procuram profissionais com visão internacional”, revela.
Consequência: planos study and travel ou study and work voltados aos profissionais de marketing, a gestores educacionais, a executivos, dentre outros, mantiveram a demanda mesmo em meio à crise econômica mundial.
“Ao invés de fazer uma viagem de turismo, os profissionais resolveram investir na carreira. Isso ocorreu inclusive com aqueles que perderam seu emprego. Foram para o exterior para conquistarem a recolocação no mercado de trabalho brasileiro”, diz Luiza Vianna, gerente de cursos da CI.
A busca por intercâmbio é tendência, revela Luiza. Segundo ela, empresas de pequeno, médio e grande portes procuram profissionais com experiência internacional, porque sabem que os benefícios dessa vivência podem ser sentidos no dia a dia do mundo corporativo e isso vale tanto para profissionais com cargos de liderança como para os cargos intermediários.
“Com a vivência, o profissional tende a ser mais flexível e a adaptar-se com mais facilidade a diversas situações”, diz. Pudera! A maioria das pessoas que decide experimentar um intercâmbio, em tese, sai de sua zona de conforto no Brasil para dividir a vida com famílias estrangeiras locais ou com pessoas desconhecidas que têm objetivo similar.
Porém, a experiência vale a pena, avalia Luiza. Isso porque o amadurecimento adquirido “lá fora” pelo profissional, bem como o know-how trazido para o Brasil, é encarado como diferencial competitivo pelas empresas. Muitas delas, inclusive, investem no profissional, arcando parcial ou integralmente com a viagem de intercâmbio.
“Entre dois currículos similares, sem sombra de dúvidas, está a frente o que possui vivência internacional. Nas áreas de Marketing, Administração e Relações Internacionais os conceitos são os mesmos em todos os países. Sendo assim, um estagiário ou profissional da área que tenha vivência no Canadá, por exemplo, pode aplicar a bagagem adquirida lá no Brasil. Outras áreas, como o Direito, têm suas diferenciações em cada país. Nesse caso o que vai contar é a experiência internacional como um todo, no sentido de aprimoramento do idioma e conhecimento de outras culturas”, diz.
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Até a próxima!
Laura Forrer Garcia
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